تحقیق توانمندسازی کارکنان

با سلام با توجه به اینکه مشخصات فایل تحقیق توانمندسازی کارکنان را مشاهده می نمایید که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
تحقیق توانمندسازی کارکنان

تحقیق-توانمندسازی-کارکنانتحقیق توانمندسازی کارکنان در حجم 16 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:

بیان موضوع :

توانمندسازي به عنوان يكي از ابزارهاي سودمند ارتقاء كيفي كاركنان و افزايش اثربخشي سازماني تلقي ميگردد. به منظور كسب موفقيت در محيط در حال تغيير كسب و كار امروزي، سازمانها به دانش، نظرات، انرژي و خلاقيت كليه كاركنان، اعم ازكاركنان خط مقدم تا مديران سطح بالا، نيازمندند. جهت تحقق اين امر، سازمانها از طريق توانمند سازي كاركنان مربوطه به منظور تشويق آنان به ابتكار عمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعي سازمان با كمترين نظارت و انجام وظيفه به عنوان مالكان سازمان، اقدام مينمايند. توانمندسازي مخصوصاً در محيطهاي كاري مجازي كه اعضاي سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم مي‌باشند و مجبورند كه به طو ر مستقل عمل نمايند، بسيار مهم مي‌باشد.همچنين، توانمند سازي جهت حفظ اميد و وابستگي كاركنان باقيمانده در طي زمانهاي كوچك‌سازي سازمان حائز اهميت مي‌باشد. توانمندسازي، كاركنان را قادر مي‌سازد تا در مواجهه با مشكلات و تهديدها، از مقاومت و انعطاف‌پذيري بيشتري برخوردار باشند. لذا مي‌تواند به عنوان منبعي كه از آسيب پذيري كاركنان جلوگيري نمايد و بذر اميد را در شرايط بحراني از جمله انهدام سرمايه‌هاي مالي و از بين رفتن زندگي انساني، در دل آنان بكارد، مفيد واقع گردد.با توجه به دگرگوني هاي سريع و پرشتاب دانش و معلومات بشري، همه چيز به شدت در حال تغيير و تحول است. سازمان‌ها به عنوان يك سيستم باز با محيط در تعامل مي‌باشند و براي تداوم حيات نيازمند پاسخگوئي به تغييرات محيطي هستند. از آنجا كه منابع انساني مهمترين عامل و محور سازمان‌ها محسوب مي شوند، تجهيز و آماده سازي منابع مزبور براي مواجهه با تغييرات، از اهميت ويژه برخوردار است و كليه سازمان‌ها با هر نوع مأموريتي بايد بيشترين سرمايه، وقت و برنامه را به پرورش انسان‌ها در ابعاد مختلف اختصاص دهند.(بختیاری ، 90)

 

اهمیت و ضرورت :

تغييرات محيطي و افزايش رقابت جهاني، موضوع توانمندسازي كاركنان را در كانون توجه مديران قرار داده است. چرا كه سازمانها با داشتن كاركنان توانمند، متعهد، ماهر و با انگيزه، بهتر خواهند توانست خود را با تغييرات وفق داده و رقابت كنند. توانمندسازي، سالم‌ترين روش سهيم نمودن ديگر كاركنان در قدرت است. با اين روش حس اعتماد، انرژي مضاعف، غرور، تعهد و خوداتكايي در افراد ايجاد مي‌شود و حس مشاركت‌جويي در امور سازماني افزايش يافته، در نهايت بهبود عملكرد را به دنبال خواهد داشت. (جهانگيري،1386)

    پس از دهها سال تجربه، دنيا به اين نتيجه رسيد كه اگر سازماني بخواهد در اقتصاد و امور كاري خود پيش‌تاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، بايد از نيروي انساني متخصص، خلاق و با انگيزه برخوردار باشد. منابع انساني، اساس ثروت واقعي يك سازمان را تشكيل مي‌دهند. بين سرمايه انساني و بهره‌وري در سازمان‌ها رابطه‌اي مستقيم وجود دارد. از دغدغه‌هاي مهم بنگاه‌هاي اقتصادي موفق جهان، گردآوري سرمايه انساني فرهيخته و خردورزي است كه قادر به ايجاد تحول در سازمانهاي مربوطه باشند.

دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: توانمندسازی

مطالب مرتبط

ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی(فصل 2)

مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد توانمندسازی کارکنان (فصل دوم)

بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی با رفتارشهروندی سازمانی

تحقیق بررسی تعیین تأثیر انگیزش بر توانمندسازی کارکنان

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی کارکنان (فصل دوم پایان نامه)

تحقیق توانمندسازی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمندسازی کارکنان و حکمرانی خوب(فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های توانمندسازی (فصل 2)

تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمند سازی شغلی کارکنان

ادبیات نظری تحقیق توانمندسازی (فصل دوم پایان نامه)

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی زنان (فصل دوم)

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی و روانشناختی فرد

دانلود پرسشنامه جو توانمندسازی سازمانی اسکات و ژافه

دانلود پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا


دانلود طرح توجیهی تولید پودر ماهی

مبانی نظری وپیشینه پژوهش تأثير قدرت نظارتی سرپرست بر واکنش تیم حسابرسی نسب ب بررسی عملکرد(فصل دوم)

بررسي اثرات تجديد ارزيابي و نحوه عمل و كاربرد آن در شركتهاي توليدي و صنعتي

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و ویژگی های اخلاق حرفه ای و سبک های رهبری (فصل دوم)

مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم تعاریف ودلایل ورشکستگی(فصل 2)

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سرسختی،ابعاد و نظریه های سرسختی (فصل دوم پایان نامه)

دانلود طرح توجیهی بهره برداری از معادن سولفات سدیم

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سود حسابداری و سود اقتصادی (فصل 2)

دانلود پرسشنامه ارتباط با مدرسه (SQC)

مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تحریف های شناختی (فصل دوم)